People & Culture Manager (w/m/x, Vollzeit oder Teilzeit)

People & Culture Manager (Vollzeit oder Teilzeit)

An unserem Standort in Leonding suchen wir zur Verstärkung unseres Teams einen erfahrenen und motivierten People & Culture Manager (w/m/x). In dieser spannenden und interessanten Rolle übernimmst du einen herausfordernden Aufgabenbereich: Du bist für den gesamten Recruitingprozess verantwortlich, von der Talentakquise über den Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung. Diese Position ist perfekt geeignet für einen/eine MenschenkennerIn mit einem hohen Maß an Kommunikationsgeschick und einem Gespür dafür, die richtigen Personen zusammenzubringen.

Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Personalbereich mit Schwerpunkt „Employer Branding“? Du bist ein Digital Native und möchtest in einem dynamischen und innovativen Softwareunternehmen arbeiten, indem du wirklich etwas bewegen kannst? Du möchtest mit deinem Einsatz und deinen Ideen dazu beitragen, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber am Markt zu positionieren? Perfekt und wir haben bereits den ersten Schritt geschafft.

Diese Rolle kann sowohl als Vollzeit- als auch als Teilzeitstelle (ab 25h) ausgeübt werden.

Deine Aufgaben

Du wickelst den gesamten Recruiting-Prozess ab, von der Talentakquise (bspw. aktives Sourcing auf verschiedensten Plattformen bzw. Zusammenarbeit mit Recruiting-Partnern) und Erstkontakt über Bewerbungsgespräche bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
Du bist ein Teamplayer und stimmst dich im gesamten Recruiting eng mit unseren Fachbereichen ab.
Du koordinierst und organisierst das Onboarding für die neuen KollegInnen.
Du bist verantwortlich für die Umsetzung von internen und externen Maßnahmen im Kontext unseres Employer Brandings und arbeitest dabei eng mit unserem Marketingteam zusammen.
Du konzipierst und setzt zusammen mit unseren Fachbereichen Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungsprogramme um.
Du arbeitest kontinuierlich an der Optimierung und Skalierung unserer HR-Prozesse.

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit HR-Schwerpunkt oder HR-Zusatzausbildungen
Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder einer generalistischen HR-Funktion (vorzugsweise im Software-/IT-Umfeld)
Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
Versierter Umgang mit IT-Tools und hohe Affinität für Social-Media
Proaktive und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
Erfahrung im Arbeitsrecht ist von Vorteil

Wenn du dich mit diesen Anforderungen identifizieren kannst und die eigenverantwortliche Arbeit in einem professionellen Umfeld eine spannende Herausforderung für dich darstellt, freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf, Lichtbild und Zeugnissen.

Für diese Stelle ist ein Mindestbruttogehalt von 3.190€ (Vollzeit bei 38,5h) vorgesehen. Selbstverständlich bieten wir eine marktadäquate Überzahlung, abhängig von deiner Qualifikation und Erfahrung.