People & Culture Manager (Vollzeit oder Teilzeit)

An unserem Standort in Leonding suchen wir zur Verstärkung unseres Teams einen erfahrenen und motivierten People & Culture Manager (w/m/x). In dieser spannenden und interessanten Rolle übernimmst du einen herausfordernden Aufgabenbereich: Du bist für den gesamten Recruitingprozess verantwortlich, von der Talentakquise über den Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung. Diese Position ist perfekt geeignet für einen/eine MenschenkennerIn mit einem hohen Maß an Kommunikationsgeschick und einem Gespür dafür, die richtigen Personen zusammenzubringen.

Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Personalbereich mit Schwerpunkt „Employer Branding“? Du bist ein Digital Native und möchtest in einem dynamischen und innovativen Softwareunternehmen arbeiten, indem du wirklich etwas bewegen kannst? Du möchtest mit deinem Einsatz und deinen Ideen dazu beitragen, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber am Markt zu positionieren? Perfekt und wir haben bereits den ersten Schritt geschafft.

Diese Rolle kann sowohl als Vollzeit- als auch als Teilzeitstelle (ab 25h) ausgeübt werden.

Deine Aufgaben

  • Du wickelst den gesamten Recruiting-Prozess ab, von der Talentakquise (bspw. aktives Sourcing auf verschiedensten Plattformen bzw. Zusammenarbeit mit Recruiting-Partnern) und Erstkontakt über Bewerbungsgespräche bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
  • Du bist ein Teamplayer und stimmst dich im gesamten Recruiting eng mit unseren Fachbereichen ab.
  • Du koordinierst und organisierst das Onboarding für die neuen KollegInnen.
  • Du bist verantwortlich für die Umsetzung von internen und externen Maßnahmen im Kontext unseres Employer Brandings und arbeitest dabei eng mit unserem Marketingteam zusammen.
  • Du konzipierst und setzt zusammen mit unseren Fachbereichen Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungsprogramme um.
  • Du arbeitest kontinuierlich an der Optimierung und Skalierung unserer HR-Prozesse.

Dein Profil

  • Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit HR-Schwerpunkt oder HR-Zusatzausbildungen
  • Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder einer generalistischen HR-Funktion (vorzugsweise im Software-/IT-Umfeld)
  • Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Versierter Umgang mit IT-Tools und hohe Affinität für Social-Media
  • Proaktive und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
  • Erfahrung im Arbeitsrecht ist von Vorteil

Wenn du dich mit diesen Anforderungen identifizieren kannst und die eigenverantwortliche Arbeit in einem professionellen Umfeld eine spannende Herausforderung für dich darstellt, freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf, Lichtbild und Zeugnissen.

Für diese Stelle ist ein Mindestbruttogehalt von 3.190€ (Vollzeit bei 38,5h) vorgesehen. Selbstverständlich bieten wir eine marktadäquate Überzahlung, abhängig von deiner Qualifikation und Erfahrung.

Wir bieten dir

Icon Global Approach

Einen internationalen Anspruch

Interessante Projekte mit internationalen Top-Marken und Universitäten

Icon Innovation

Am Puls der Innovation

Arbeite agil mit moderner Methodik, Technologie und den neuesten Tools

Icon Team

Ein tolles Team

Arbeite in einem jungen, internationalen Team mit flachen Hierarchien und offener Gesprächskultur

Icon family and personal growth

Raum zur persönlichen Entwicklung

Flexible Arbeitszeiten, Home Office, variable Karenzmodelle

Icon wellbeing

Gemeinsam Spaß haben

Team Events mit Familienbeteiligung, Sportmöglichkeiten, gefördertes Mittagessen, gutes Essen und starker Kaffee

Icon additional benefits

Zusätzliche Vorteile

Firmenauto, Optionen für E-Mobilität, gute öffentliche Anbindung und Parkmöglichkeiten

Johannes Stürzlinger

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NTS Retail
Johannes Stürzlinger
Ebner-Platz 1
4060 Leonding
 

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